2o

До відома роботодавців та громадян міста: Легальна зайнятість – спільна відповідальність !

  • 2021.05.06 15:57
    • Соціальна сфера
  • 107

21 квітня 2021 року Калуською міськрайонною філією Івано-Франківського обласного центру зайнятості (директор Сергій Дудинець) організовано семінар з роботодавцями на тему «Легалізація зайнятості – спільна відповідальність» за участі керівників підприємств, новостворених фізичних осіб-підприємців.

До проведення семінару долучились соціальні партнери: заступник начальника управління-начальник відділу праці, пенсійного забезпечення та соціальних інспекторів управління соціального захисту населення Калуської міської ради Володимир Климентій, начальник відділу ведення карток реєстру застрахованих осіб управління інформаційних систем та електронних реєстрів головного управління ПФУ в Івано-Франківській області Наталія Шавранська, головний державний ревізор-інспектор Калуського відділу податків та зборів з фізичних осіб та проведення камеральних перевірок управління податкового адміністрування фізичних осіб ГУ ДПС в Івано-Франківській області Надія Ковтун. Основне питання, яке обговорювалося на зазначеному заході – легалізація зайнятості.

Зокрема, Володимиром Климентієм було наголошено про неприпустимість допуску до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин, поінформовано про наслідки такого негативного явища, як виплата заробітної плати «в конверті», від чого страждають обидві сторони трудових відносин. Зважаючи на це, акцентовано про необхідність подання до служби зайнятості інформації про попит на робочу силу (вакансії, звіт за формою 3-ПН ) відповідно до вимог п.4 ч.3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення», що дасть змогу забезпечити можливість працевлаштування значній кількості громадян. Також, всім учасникам семінару (в т.ч. галузі лісозаготівлі та деревообробки), подано відповідну інформацію щодо атестації робочих місць за умовами праці, усім присутнім роздано пам’ятки (флаєри) з соціальною рекламою для СГД та громадян щодо детінізації зайнятості і протидії оплати праці «в конвертах», розроблені управлінням соціального захисту населення міської ради для працівників та роботодавців Калуської міської територіальної громади.

* П   А   М ‘ Я   Т   К   А    *    П   А   М ‘ Я   Т   К   А *

Шановні мешканці

Калуської міської територіальної громади !

Згідно з Конституцією України кожна людина має право на працю, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Але чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим сумнівним перевагам, тому останнім часом усе частіше доводиться стикатися з таким негативним явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин – «тіньовою» зайнятістю. «Тіньова» зайнятість» і «тіньова» заробітна плата (заробітна плата «в конверті») – не лише серйозна соціальна, але й економічна проблема України.

Таким чином, влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник повинен чітко усвідомлювати: якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати, а це неминуче призведе до того, що:

- вимагатимуть працювати понад норму, а то і без вихідних без додаткової оплати праці;

- не буде гарантованого розміру заробітної плати (зокрема розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплат, надбавок та інших заохочувальних виплат);

- не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника;

- не буде права на відпустки, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною;

- не буде права на оплату тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною;

- не буде права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана з шкідливими умовами праці);

- не буде права на охорону праці;

- не буде права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – не отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань;

-  працівника можуть звільнити у будь – який момент, без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу та без подальшої можливості зареєструватися в центрі зайнятості у статусі безробітного з отриманням належної  допомоги у випадку звільнення.

Звісно, кожен сам вирішує – чи жити одним днем чи мати впевненість у майбутньому та бути захищеним соціально.

 

Тож, цінуйте свою працю працюйте легально !

 

Спеціалісти  управління  соціального  захисту населення Калуської  міської  ради  завжди  готові  надати відповідні консультації  щодо застосування  трудового  законодавства,

в  межах  своєї  компетенції,  за  адресою :

місто Калуш,  вул. Євшана, 9

тел./факс (03472) 5-22-13,  каб. № 207, 211

Шановні працедавці

Калуської міської територіальної громади !

Складне сьогодення підштовхує багатьох роботодавців до «тіньових» схем виплати заробітної плати своїм працівникам. Відомі випадки, коли підприємство чи підприємець офіційно сплачує своїм працівникам мінімальну заробітну плату та неофіційно решту заробітної плати працівник отримує «в конверті». Така схема, на перший погляд, могла б задовольняти працедавця, який уникає зайвих, на його погляд, витрат, і навіть самого працівника, який з певних особистих мотивів погоджується на роботу на таких умовах. Та все це, власне, тільки на перший погляд, адже за діяльністю роботодавців з боку держави здійснюється контроль різними наглядовими органами, зокрема,  Державною службою України з питань праці (Держпраці). Відповідно, при виявленні порушень трудового законодавства на працедавця накладаються штрафні санкції.

А переваги використання легальної праці для роботодавців все ж є значними:

- вкладання коштів у трудовий ресурс, проведення періодичних навчань, підвищення кваліфікації своїх працівників - обов’язково відобразиться на якості виробничого процесу;

- це можливість встановити матеріальну відповідальність працівників при прийнятті їх на роботу, яка передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей;

- підпорядкування працівників правилам трудового розпорядку, чітка регламентація прав і обов’язків працівника – це трудова дисципліна, зменшення ризиків безкарності працівника, який заподіяв шкоду підприємству при виконанні трудових обов’язків;

- можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси із покладенням на винних осіб обов’язку відшкодування втрат та матеріальних збитків;

- легальні працівники, сприятливий мікроклімат в колективі, налагоджена робота всіх учасників трудового процесу – це позитивний імідж і закріплення за таким роботодавцем репутації надійного партнера.

Шановні роботодавці, управління соціального захисту населення Калуської міської ради закликає своєчасно оформляти найманих робітників, виплачувати і відображати в звітності реальну зарплату. І пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці - тягне фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Тільки офіційно оформлена робота для роботодавців є запорукою процвітання бізнесу. Витрачені кошти на утримання легальних працівників – це отримані в подальшому доходи від прибуткової господарської діяльності Вашого підприємства.

 

Пам’ятаймо,  що  повага  до  себе

починається з шанування законів своєї держави !

 

Інші новини